מקדמים שוויון: האוניברסיטה אישרה תכנית חומש אסטרטגית להוגנות מגדרית

אוניברסיטת תל אביב אימצה לאחרונה תכנית חומש אסטרטגית ליישום הוגנוּת מגדרית. מדובר בתכנית מפורטת ומחייבת, שנועדה להתמודד עם הפערים המגדריים המשמעותיים הקיימים בקרב חברי הסגל הבכיר בכלל ובתחום המדעים המדויקים במיוחד. "מדובר בפריצת דרך של ממש", אומרת פרופ' רחל ארהרד, יועצת הנשיא להוגנות מגדרית, אשר מובילה את המהלך החדש.

בבסיס הצורך לקידום הוגנות מגדרית באקדמיה בכלל ובאוניברסיטת תל אביב בפרט, ניצבת העובדה הבאה: אף שנשים מהוות רוב בקרב הסטודנטים לכלל התארים - 54%, הרי שמספרן בקרב הסגל האקדמי צונח ל-29%. זאת ועוד, ככל שמטפסים במדרג האקדמי, שיעורן של הנשים מוסיף ויורד.

בין ההמלצות שהתקבלו כעת: איתור סטודנטיות מצטיינות לתארים ראשון ושני; עריכת סדנאות, מנטורינג ומתן מלגות לדוקטורנטיות; הקמת מגוון מנגנונים לגיוס נשים לסגל האוניברסיטה; קידום "מודעוּת מגדרית" בקרב מקבלי ההחלטות במוסד, וקביעת ייצוג הולם בוועדות המרכזיות של האוניברסיטה.

מטרות נוספות שנקבעו הן: מתן הזדמנויות שוות לנשים בקבלה ובקידום, וליווי נשים מוכשרות במשעול הקריירה האקדמית, החל מהתואר הראשון, דרך תארים מתקדמים ועד לשלבי הקליטה בסגל האקדמי.

במסגרת הצעדים שיינקטו להשגת מטרות אלה, הוחלט על קידום תרבות ארגונית והסברה בנושא הוגנוּת מגדרית, ועל הקמת ועדה ליישום התכנית האסטרטגית, שתעסוק בנושא ותאסוף ותנתח באופן רציף מידע הקשור לתחום. עוד בתכנון: הרחבת מעון היום, קידום גמישות בשעות ההוראה, הקמת חדרי הנקה בכל פקולטה.

מלגות ומענקים לדוקטורנטיות ולחברות סגל

בתוך כך, אושרו לפני ימים אחדים שתי תכניות חדשות. הראשונה, תכנית מלגות נשיא לבתר-דוקטורט המיועדות לדוקטורנטיות מצטיינות, שבמסגרתה יוענקו מדי שנה חמש מלגות בגובה 25 אלף דולר לשנה, לתקופה של עד שנתיים, שמטרתן לסייע לדוקטורנטיות מצטיינות לצאת להשתלמות פוסט-דוקטורט באוניברסיטאות מובילות בחו"ל. השנייה היא תכנית "מענק סיוע", שבמסגרתה יוענק סכום של עד 500 דולר לדוקטורנטיות ולחברות סגל היוצאות לכנס בחו"ל יחד עם תינוק/ת.

פרופ' ארהרד מסבירה, כי התכניות החדשות מתבססות על ההבנה כי שלב הפוסט-דוקטורט מהווה את אחד החסמים המרכזיים, המצמצמים את מספר הנשים בסגל הבכיר. "במסגרת התחרות שקיימת באקדמיה, חשוב שחוקרות וחוקרים צעירים ייצאו לפוסט-דוקטורט באוניברסיטאות יוקרתיות בחו"ל, אלא שבמבנה החברתי של היום עדיין קשה יותר לנשים לעבור לחו"ל עם המשפחה מאשר לגברים."

היעד המרכזי שאנו מציבים לעצמנו הוא שבעוד חמש שנים שיעור הנשים בקרב הסגל האקדמי יעמוד על 35% לעומת 29% כיום", מסכמת פרופ' ארהרד, "אם נגיע למספר הזה, אוניברסיטת תל אביב תהיה האוניברסיטה המובילה בארץ בתחום ההוגנוּת המגדרית".