סגל אקדמי לפקולטה לרפואה – החוג להפרעות בתקשורת לשנת תשע"ו

קוד משרה: 
2015/אקדמי/48
התפקיד: 
סגל אקדמי לפקולטה לרפואה – החוג להפרעות בתקשורת
תיאור התפקיד: 

סגל אקדמי לפקולטה לרפואה – החוג להפרעות בתקשורת לשנת תשע"ו

 

 

היחידה המציעה: החוג להפרעות בתקשורת

מקום העבודה:    החוג להפרעות בתקשורת, המרכז הרפואי שיבא, תל השומר

מעמד משרה:     תקני. היקף משרה:  50% .

מועד אחרון להגשה:14.5.2015

 

החוג להפרעות בתקשורת באוניברסיטת תל אביב מחפש מועמד/ת מצוין/ת למשרת הוראה בתחום הסטטיסטיקה, שיטות מחקר וניתוח נתונים. המשרה תקנית ומיועדת לכל הדרגות האקדמיות הנהוגות במסלול המקביל (*).

המועמד/ת יידרש/תידרש להיות שותף/ה פעיל/ה בהוראה בחוג, בקורסים העוסקים בתחומי הסטטיסטיקה, שיטות מחקר וניתוח נתונים. בנוסף יידרש/תידרש המועמד/ת לתת יעוץ סטטיסטי לתלמידי התואר הראשון והתארים המתקדמים בחוג, ולסגל האקדמי של החוג. בנוסף, יתבקש/תתבקש המועמד/ת לשתף פעולה עם עמיתים, לקחת חלק בפעילויות החוג ולהשתתף בוועדות.

 

הליכי המינוי של המועמד/ת ייעשו בהתאם לנוהלי המינויים הנהוגים באוניברסיטה, בכפוף לאישור המוסדות האקדמיים המוסמכים ולפי שיקול דעתם. הדרגה האקדמית תיקבע על פי כישורי המועמד/ת.

 

ההצעה מיועדת למועמד/ת ללא כל אפליה על בסיס מין, לאום או מוצא. המשרה תאויש בהתאם לכישורים מתאימים ובהתאם לצורכי הפקולטה והחוג. אין האוניברסיטה מחויבת לקבל הצעה כלשהי.

 

דרישות המשרה:

על המועמד/ת להוכיח ניסיון בהנחיה בתחומי הסטטיסטיקה ושיטות מחקר, וכן בהוראה במוסדות אקדמיים בתחומים הרלוונטיים.

בעל/ת יכולת הוראה טובה.

עדיפות לבעל/ת תואר Ph.D.

על המועמד/ת להמציא:

קורות חיים מעודכנים, כולל רשימת פרסומים על פי ההנחיות בקישורית: דוגמא לעריכת CV;
שני מכתבי המלצה.  

את קורות החיים ומכתבי ההמלצה יש להעביר ישירות לגב' איילת הראל-לקנר לדוא"ל: ayeleth@post.tau.ac.il  עד 14.5.15.

 

 

(*) תקנון המינויים למסלול המקביל

http://www.tau.ac.il/sites/default/files/media_server/General/yoets/11-0...

היקף משרה: 
50%
מעמד משרה: 
מועד אחרון להגשת מועמדות: 
חמישי, 14 מאי 2015
*במסגרת מדיניות האוניברסיטה לעידוד גיוון תעסוקתי, ניתנת עדיפות למועמדים העונים על דרישות התפקיד ומשתייכים לאוכלוסיות אלו: חברה ערבית, חרדים, יוצאי העדה האתיופית ומועמדים עם מוגבלות. רק פניות מתאימות תענינה. في إطار سياسة الجامعة لتشجيع التنوّع التوظيفيّ، تُعطى أولويّة للمرشّحين الذين يستوفون متطلّبات الوظيفة وينتمون إلى إحدى المجموعات التالية: المجتمع العربيّ، الحريديم، أبناء الطائفة الأثيوبيّة والمرشّحين أصحاب الإعاقات.
אוניברסיטת תל אביב עושה כל מאמץ לכבד זכויות יוצרים. אם בבעלותך זכויות יוצרים בתכנים שנמצאים פה ו/או השימוש שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות
שנעשה בתכנים אלה לדעתך מפר זכויות נא לפנות בהקדם לכתובת שכאן >>