ד"ר יובל דרור

יועץ לפיתוח ארגוני, מרצה וחוקר במגוון תחומים של התנהגות אנשים וארגונים. מאז 1980 משמש כיועץ ארגוני, בהתחלה בצה"ל – ממנו השתחרר בדרגת סא"ל לאחר קריירה של 16 שנה בתפקידי ייעוץ מגוונים, ואח"כ כשותף מנהל בחברה לייעוץ ארגוני, ובשנים האחרונות כיועץ עצמאי. תחומי המיקוד בייעוץ הינם תהליכים אסטרטגיים ותהליכי תכנון רבי – משתתפים, תהליכי שינוי תרבות ארגונית, למידה ארגונית ואתיקה בעסקים.
כמרצה – שימש תקופה קצרה כמרצה ב'ברוך קולג'' באוניברסיטת העיר ניו-יורק ואח"כ מספר שנים כמרצה בתכנית התואר השני לייעוץ ופיתוח ארגוני במסלול האקדמי במכללה למינהל ובפקולטה לניהול באוניברסיטת תל-אביב.
תחומי המחקר ממוקדים בתהליכי שינוי בקהילות תוך שימוש במודלים של שילוב מחקר עם ייעוץ לשינוי דוגמת Action Research. תחומי העניין המחקרי נעים סביב ניהול תהליכי שינוי, גישות לייעוץ לניהול שינוי ואפקטיביות של כלי יעוץ, תהליכי התערבות בקבוצות גדולות, אתיקה בעסקים ולמידה ארגונית.